KIES je audit i.f.v. je behoefte: Business Audit Marketing Audit Leiderschap Assessment Systemen Audit “BUSINESS AUDIT” ontdek je volledige potentieel van je bedrijf. 123456789101112 "BUSINESS AUDIT" Hey , Ontdek het volle potentieel van je bedrijf! Je ontvangt: Waardevolle inzichten in de sterke en zwakke punten van je bedrijf Je weet precies waar je je inspanningen op moet richten 84 diepgaande vragen over je business! Een rapport per e-mail dat je scores laat zien. 100% gratis. Duurt slechts een 15-tal minuten. 1 / 12 Finance Mastery: Hoe goed ken jij je cijfers? Duid alle topics aan die "ECHT 100%" in orde zijn! Bij de minste twijfel duid je het topic NIET aan! Ik weet hoeveel brutowinst ik op elke verkoop verdien en noteer het Ik houd mijn dagelijkse verkopen en brutowinst bij ten opzichte van een maandelijks doel Ik weet hoeveel verkopen, klanten of € ik moet verdienen per dag / week of maand om break-even te maken Ik heb een wekelijkse cashflowprognose voor het bedrijf (min. 6 weken) Ik genereer maandelijkse managementaccounts (winst en verlies) voor het bedrijf De nettowinstgevendheid van verschillende productassortimenten / diensten is bekend (ABCD producten) 2 / 12 Time Mastery: Hoe goed benut je je tijd? Duid alle topics aan die "ECHT 100%" in orde zijn! Bij de minste twijfel duid je het topic NIET aan! Ik heb mijn tijd voor een week gecontroleerd en begrijp waar ik mijn inspanningen tijdens de week wil aan besteden Ik heb een standaard agenda en verwijs ernaar dagelijks / wekelijks / maandelijks Ik heb een vaste tijd waarin ik de volgende week plan en prioriteit geef aan mijn belangrijkste activiteiten Ik werk minimaal 4 uur per week AAN mijn bedrijf Ik herzie regelmatig mijn taken met weinig waarde / weinig plezier en streef er consequent naar om ze te delegeren / uit te besteden 3 / 12 Delivery Mastery: Hoe goed is je service? Duid alle topics aan die "ECHT 100%" in orde zijn! Bij de minste twijfel duid je het topic NIET aan! Het bedrijf heeft klantenserviceniveaus / verplichtingen gedefinieerd waarvan alle teamleden op de hoogte zijn en waarop wordt gecontroleerd De datums van de levering aan de klant worden gepland en nauwlettend gevolgd om ervoor te zorgen dat de planning wordt nageleefd. We ondervragen regelmatig onze klanten om te bepalen hoe we hen beter van dienst kunnen zijn We hebben een script / proces om klanten te begroeten en de telefoon te beantwoorden Het bedrijf analyseert zijn fouten en we ondernemen actieve stappen om ervoor te zorgen dat de fout niet opnieuw kan optreden door onze systemen te upgraden 4 / 12 Destination Mastery: Hoe goed ken je je doelen? Duid alle topics aan die "ECHT 100%" in orde zijn! Bij de minste twijfel duid je het topic NIET aan! We hebben een duidelijke visie die is geschreven die inspirerend en opwindend is. We hebben een missie die betrekking heeft op wat we voor onze klanten doen en hoe Iedereen in het bedrijf kent en begrijpt onze visie en missie Jaarlijks wordt een duidelijk omschreven businessplan en (SMART) actieplan geïmplementeerd Ons bedrijf heeft duidelijk gedefinieerde (SMART) doelen om zijn visie in 3 jaar en 5 jaar te bereiken 5 / 12 Sales & Marketing Mastery: Hoe goed is je Sales & Marketing machine? Duid alle topics aan die "ECHT 100%" in orde zijn! Bij de minste twijfel duid je het topic NIET aan! Een duidelijke pitch van "30 seconden" is bekend bij alle teamleden die de waardepropositie van het bedrijf beknopt weergeeft Onze USP (Unique Selling Point) is duidelijk gedefinieerd en bekend bij het team Onze verkoopstrategieën weerspiegelen en promoten deze USP Ik heb minimaal 5 strategieën om mijn brutowinst te verhogen Ik heb mijn doelgroep en markt specifiek voor hen geïdentificeerd - (A&B producten voor A&B klanten) Elke maand gebruik ik minimaal 5 verschillende manieren om leads in het bedrijf te genereren Het team gebruikt verkoopscripts en -processen om hun conversieratio te optimaliseren Het verkoopteam geeft regelmatig trainingen over onze producten / diensten Al onze klanten zijn beoordeeld met A, B, C of D Ik weet en registreer het aantal leads dat binnenkomt in het bedrijf, en waar ze vandaan komen De gegenereerde offertes worden actief opgevolgd om de status van de aanvraag te bepalen Ik ken en beheer onze conversieratio van lead naar verkoop Ik ken en beheer de reden voor een NIET-conversie van lead naar verkoop Ik ken en noteer onze gemiddelde randverkoop (per productgroep of totaal) Ik ken en noteer ons gemiddelde margepercentage (per productgroep of totaal) 6 / 12 System Mastery: Hoe goed is mijn business gesystematiseerd? Duid alle topics aan die "ECHT 100%" in orde zijn! Bij de minste twijfel duid je het topic NIET aan! Het bedrijf heeft alle werkstroomprocessen gedocumenteerd en in kaart gebracht Alle belangrijke taken en routines zijn gedocumenteerd in een procedurehandleiding De kennis van de belangrijkste teamleden wordt gedeeld en waar mogelijk gedocumenteerd / gesystematiseerd Ik heb een proces om alle bijgewerkte documentatie bij te houden en te beheren De procedurehandleiding wordt regelmatig bijgewerkt (ten minste elke 90 dagen) - en er is een gedocumenteerd proces om ervoor te zorgen dat dit gebeurt 7 / 12 Technology Mastery: Hoe goed is mijn business gedigitaliseerd? Duid alle topics aan die "ECHT 100%" in orde zijn! Bij de minste twijfel duid je het topic NIET aan! Alle financiële transacties worden tijdig verwerkt in een geautomatiseerd boekhoudsysteem Ik run een live computerprogramma om klantgegevens bij te houden voor Sales & Marketing Ik run een live computergebaseerd systeem voor voorraadbeheer, facturering en kredietbeheer Ik run een live computer gebaseerd systeem voor voorraadbeheer, facturering en kredietbeheer Er worden regelmatig off-site back-ups gemaakt (minimaal wekelijks) - en deze worden ten minste elk kwartaal op kwaliteit gecontroleerd Ik plan regelmatig onderhoud aan alle belangrijke onderdelen van de apparatuur 8 / 12 People Mastery: Hoe goed ondersteun ik mijn TEAM? Duid alle topics aan die "ECHT 100%" in orde zijn! Bij de minste twijfel duid je het topic NIET aan! Het teamlid begrijpt wat hun rollen en beperkingen zijn Elke rol is gesystematiseerd en gedocumenteerd Elk teamlid begrijpt hoe zijn prestaties zullen worden gemeten, dwz via KPI's (Key Performance Indicators) Ik heb een systeem om de continuïteit en opvolging van mensen te waarborgen Er is een actieve en consistente disciplinaire code opgesteld en geïmplementeerd om de prestaties van het personeel aan te pakken Ik heb een plan om ten minste elke zes maanden personeelsbeoordelingen uit te voeren 9 / 12 TEAM Mastery: Hoe geëngageerd is mijn TEAM? Duid alle topics aan die "ECHT 100%" in orde zijn! Bij de minste twijfel duid je het topic NIET aan! Er is een sterke leider in het team behalve ikzelf Onze cultuur is geïdentificeerd, opgeschreven en gedeeld met het team Er is een duidelijk en gemeenschappelijk doel waar het team naar streeft Ik heb de "Rules of the Game" van het bedrijf ontwikkeld, geïmplementeerd en gedeeld Elk lid van het team heeft zijn eigen doelplan voor 90 dagen Ik houd regelmatig teambijeenkomsten die resulteren in verantwoordelijke acties met meetbare resultaten Alle teamleden hebben zich gecommitteerd om "eigenaarschap" te nemen van hun taken Ik moedig / sta erop dat teamleden voor zichzelf denken bij het oplossen van problemen, terwijl ze beschikbaar en benaderbaar zijn om hun ideeën te klinken. Ik heb een systeem om open communicatie te stimuleren Het bedrijf heeft een systeem om prestaties te belonen Ik heb een up-to-date organigram Alle teamleden hebben een huidig functiecontract 10 / 12 Leadership Mastery: Hoe sterk ben je als leider? Duid alle topics aan die "ECHT 100%" in orde zijn! Bij de minste twijfel duid je het topic NIET aan! Ik heb een sterke en duidelijke visie die mijn team begrijpt Ik onderhoud en toon consequent de bedrijfsvisie Ik bekijk regelmatig met hen de individuele en gezamenlijke prestaties van mijn team Ik vertrouw mijn team en geef hen de verantwoordelijkheid om beslissingen te nemen (ik steun het nemen van risico's) Ik heb een organigram voor hoe het bedrijf eruit zal zien als het klaar is en heb dit gedeeld met het team 11 / 12 New People Mastery: Hoe sterk ben je in het aantrekken en behouden van top medewerkers? Duid alle topics aan die "ECHT 100%" in orde zijn! Bij de minste twijfel duid je het topic NIET aan! Ik heb het rekruteringssysteem geïmplementeerd en aangepast om in mijn bedrijf te werken en het exclusief te gebruiken Ik heb een gedocumenteerd systeem voor introductie van nieuwe medewerkers Ik heb een systematisch trainingsprogramma voor vaardigheden Ik gebruik gedragsstijlbeoordelingen voor elk teamlid Ik heb 'how-to'-handleidingen voor elke functie 12 / 12 Synergy & Results Mastery: Hoe afhankelijk is de business nog van jou? Duid alle topics aan die "ECHT 100%" in orde zijn! Bij de minste twijfel duid je het topic NIET aan! Ik kan periodes van mijn werk opnemen, wetende dat mijn bedrijf zal doorgaan als ik afwezig ben Ik heb een algemeen manager geïdentificeerd, aangesteld en verzorgd, zodat ik weg kan lopen van het bedrijf en toch enorme resultaten kan behalen Mijn bedrijf heeft personeelsplanning voor onvoorziene omstandigheden. Ik heb financiële en persoonlijke onafhankelijkheid Ik investeer en groei activa buiten mijn bedrijf Het bedrijf genereert passief inkomen Ik ben actief een exit-strategie aan het opzetten Ik geef terug aan een goed doel Ik begeleid anderen als een mentor Laat ons even weten wie je bent en je ontvangt onmiddellijk je score. Your score is “MARKETING AUDIT” ontdek de sterkte van de marketing in je bedrijf. 12 "MARKETING AUDIT" Hey , Ontdek hier jouw Marketing activiteit in je bedrijf! Waardevolle inzichten in de sterke en zwakke punten van je marketing Een totaalscore voor je marketing activiteit Je weet precies waar je je inspanningen op moet richten 16 diepgaande vragen over je business! Een rapport per e-mail dat je scores laat zien. 100% gratis. Duurt slechts een 5-tal minuten. 1 / 2 Deel 1 Marketing Mastery: Hoe evenwichtig is je MARKETING? Duid alle stelling aan die "ECHT 100%" in orde zijn! Bij twijfel duid je de stelling NIET aan. Je hebt 4+ marketingkanalen om leads te genereren Je maakt effectief gebruik van online media Je hebt een duidelijke omschrijving van jouw ideale klant Je weet exact waar jouw ideale klanten zich in de markt bevinden Je werkt graag aan je marketing Je beschikt over een gedocumenteerd verkoopproces Uw marketing laat zien hoe u de problemen van klanten oplost Je hebt een constante instroom van aanvragen 2 / 2 Deel 2 Marketing Mastery: Hoe evenwichtig is je MARKETING? Duid alle stelling aan die "ECHT 100%" in orde zijn! Bij twijfel duid je de stelling NIET aan. Je hebt 4+ marketingkanalen om leads te genereren Je maakt effectief gebruik van online media Je hebt een duidelijke omschrijving van jouw ideale klant Je weet exact waar jouw ideale klanten zich in de markt bevinden Je werkt graag aan je marketing Je beschikt over een gedocumenteerd verkoopproces Uw marketing laat zien hoe u de problemen van klanten oplost Je hebt een constante instroom van aanvragen Laat ons even weten wie je bent en je ontvangt onmiddellijk je score. Your score is 0% “LEIDERSCHAP ASSESSMENT” ontdek jouw groeipotentieel als leider. 123456789101112 "Management vaardigheden" Hey , Test je leiderschap vaardigheden hier en ontvang! Waardevolle inzichten in de sterke en zwakke punten van je leiderschap Een totaalscore voor elk bouwsteen van je leiderschap Je weet precies waar je je inspanningen op moet richten 12 diepgaande vragen over je leiderschap! Een rapport per e-mail dat je scores laat zien. 100% gratis. Duurt slechts een 5-tal minuten. 1 / 12 Beoordeel jezelf als eigenaar of manager in je huidige positie binnen je organisatie. Voor elke eigenschap, kies een cijfer op de schaal die het beste jouw prestaties weerspiegelt. Een lagere score duidt op een gebied dat verbetering behoeft, terwijl een hogere score aangeeft dat je op dat gebied uitblinkt. "Hoe zou je je communicatievermogen beoordelen?" Schaal: 1 (Onduidelijk, verwarrend) tot 10 (Zeer duidelijk) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 2 / 12 Beoordeel jezelf als eigenaar of manager in je huidige positie binnen je organisatie. "Hoe zou je je organisatievermogen beoordelen?" Schaal: 1 (slecht georganiseerd) tot 10 (goed georganiseerd) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 3 / 12 Beoordeel jezelf als eigenaar of manager in je huidige positie binnen je organisatie. "Hoe zou je je resultaatgerichtheid beoordelen?" Schaal: 1 (slechte resultaten) tot 10 (uitstekende resultaten) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 4 / 12 Beoordeel jezelf als eigenaar of manager in je huidige positie binnen je organisatie. "Hoe zou je je doorzettingsvermogen beoordelen?" Schaal: 1 (zwak) tot 10 (uitzonderlijk doorzettingsvermogen) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 5 / 12 Beoordeel jezelf als eigenaar of manager in je huidige positie binnen je organisatie. "Hoe zou je je drive beoordelen?" Schaal: 1 (lage drive, traag) tot 10 (hoge drive, energie en output) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 6 / 12 Beoordeel jezelf als eigenaar of manager in je huidige positie binnen je organisatie. "Hoe zou je je doortastendheid beoordelen?" Schaal: 1 (te gemoedelijk) tot 10 (stevig en assertief) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 7 / 12 Beoordeel jezelf als eigenaar of manager in je huidige positie binnen je organisatie. "Hoe zou je je productiviteit beoordelen?" Schaal: 1 (lage productiviteit) tot 10 (hoge productiviteit) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 8 / 12 Beoordeel jezelf als eigenaar of manager in je huidige positie binnen je organisatie. "Hoe zou je je zelfvertrouwen beoordelen?" Schaal: 1 (laag zelfvertrouwen) tot 10 (hoog zelfvertrouwen) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 9 / 12 Beoordeel jezelf als eigenaar of manager in je huidige positie binnen je organisatie. "Hoe zou je je vermogen om mensen te motiveren/coachen/begeleiden/ontwikkelen beoordelen?" Schaal: 1 (zwak) tot 10 (zeer effectief) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 10 / 12 Beoordeel jezelf als eigenaar of manager in je huidige positie binnen je organisatie. "Hoe zou je je leiderschap beoordelen?" Schaal: 1 (zwak, ineffectief) tot 10 (sterk, effectief) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 / 12 Beoordeel jezelf als eigenaar of manager in je huidige positie binnen je organisatie. "Hoe zou je je daadkracht beoordelen?" Schaal: 1 (besluiteloos) tot 10 (zeer beslissend) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 12 / 12 Beoordeel jezelf als eigenaar of manager in je huidige positie binnen je organisatie. "Hoe zou je je vermogen om doelen te stellen beoordelen?" Schaal: 1 (geen doelen) tot 10 (duidelijke doelen) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Laat ons even weten wie je bent en je ontvangt onmiddellijk je score. Your score is
