Lees hier de "5" gevolgen van Executive Coaching voor managers:

  1. Ik sta bewuster tegenover mijn medewerkers
  2. Ik kan de zaken duidelijk benoemen
  3. Het lukt me beter mijn grenzen aan te geven
  4. Ik ben niet alleen beter als leider, maar ook als mens en partner
  5. Een frisse blik van buitenaf helpt enorm

Boek hier een afspraak om de verandering in te gaan:

“Management vaardigheden”

Hey ,

Test je leiderschap vaardigheden hier en ontvang!

  1. Waardevolle inzichten in de sterke en zwakke punten van je leiderschap
  2. Een totaalscore voor elk bouwsteen van je leiderschap
  3. Je weet precies waar je je inspanningen op moet richten
  4. 12 diepgaande vragen over je leiderschap!
  5. Een rapport per e-mail dat je scores laat zien.

100% gratis. Duurt slechts een 5-tal minuten.

1 / 12

Beoordeel jezelf als eigenaar of manager in je huidige positie binnen je organisatie.

Voor elke eigenschap, kies een cijfer op de schaal die het beste jouw prestaties weerspiegelt.

Een lagere score duidt op een gebied dat verbetering behoeft, terwijl een hogere score aangeeft dat je op dat gebied uitblinkt.

“Hoe zou je je communicatievermogen beoordelen?”

  • Schaal: 1 (Onduidelijk, verwarrend) tot 10 (Zeer duidelijk)

2 / 12

Beoordeel jezelf als eigenaar of manager in je huidige positie binnen je organisatie.

“Hoe zou je je organisatievermogen beoordelen?”

Schaal: 1 (slecht georganiseerd) tot 10 (goed georganiseerd)

3 / 12

Beoordeel jezelf als eigenaar of manager in je huidige positie binnen je organisatie.

“Hoe zou je je resultaatgerichtheid beoordelen?”

Schaal: 1 (slechte resultaten) tot 10 (uitstekende resultaten)

4 / 12

Beoordeel jezelf als eigenaar of manager in je huidige positie binnen je organisatie.

“Hoe zou je je doorzettingsvermogen beoordelen?”

Schaal: 1 (zwak) tot 10 (uitzonderlijk doorzettingsvermogen)

5 / 12

Beoordeel jezelf als eigenaar of manager in je huidige positie binnen je organisatie.

“Hoe zou je je drive beoordelen?”

Schaal: 1 (lage drive, traag) tot 10 (hoge drive, energie en output)

6 / 12

Beoordeel jezelf als eigenaar of manager in je huidige positie binnen je organisatie.

“Hoe zou je je doortastendheid beoordelen?”

Schaal: 1 (te gemoedelijk) tot 10 (stevig en assertief)

7 / 12

Beoordeel jezelf als eigenaar of manager in je huidige positie binnen je organisatie.

“Hoe zou je je productiviteit beoordelen?”

Schaal: 1 (lage productiviteit) tot 10 (hoge productiviteit)

8 / 12

Beoordeel jezelf als eigenaar of manager in je huidige positie binnen je organisatie.

“Hoe zou je je zelfvertrouwen beoordelen?”

Schaal: 1 (laag zelfvertrouwen) tot 10 (hoog zelfvertrouwen)

9 / 12

Beoordeel jezelf als eigenaar of manager in je huidige positie binnen je organisatie.

“Hoe zou je je vermogen om mensen te motiveren/coachen/begeleiden/ontwikkelen beoordelen?”

Schaal: 1 (zwak) tot 10 (zeer effectief)

10 / 12

Beoordeel jezelf als eigenaar of manager in je huidige positie binnen je organisatie.

“Hoe zou je je leiderschap beoordelen?”

Schaal: 1 (zwak, ineffectief) tot 10 (sterk, effectief)

11 / 12

Beoordeel jezelf als eigenaar of manager in je huidige positie binnen je organisatie.

“Hoe zou je je daadkracht beoordelen?”

Schaal: 1 (besluiteloos) tot 10 (zeer beslissend)

12 / 12

Beoordeel jezelf als eigenaar of manager in je huidige positie binnen je organisatie.

“Hoe zou je je vermogen om doelen te stellen beoordelen?”

Schaal: 1 (geen doelen) tot 10 (duidelijke doelen)

Laat ons even weten wie je bent en je ontvangt onmiddellijk je score.

Your score is

Wat is Executive Coaching?

Objectief:

–> Teamleaders & managers transformeren naar leiders van een winning team.

Het creëren van een omgeving van empowerment en self-ownership met sterke leiderschap, management vaardigheden en strategische inzichten, waarbij de verantwoordelijken:

  • Initiatief nemen en zich ontwikkelen naar sterke leiders met een geëngageerd team
  • Self-Management beheersen en hun tijdsbesteding goed bewaken
  • Hun vroegere rol loslaten en bewust omgaan met hun (nieuwe) verantwoordelijkheden

In samenwerking met je coach werk je aan maximale persoonlijke en organisatorische impact die je zelf en je TEAM een boost geeft!

Zet je Carrière in Beweging

Transformeer je Bedrijf

Verwezenlijk Verbazingwekkende Resultaten

Wat klanten over ons vertellen

Heel aangenaam om samen te werken met Kurt. Ik kan met volle overtuiging zeggen dat deze cursus een waardevolle investering is voor iedereen die zijn of haar coaching- en leiderschapsvaardigheden wil verbeteren.

– Katleen Vranckaert, Teamleader Kinnarps 

De samenwerking met business Coach Kurt is een zeer aangename, persoonlijke en directe begeleiding, met nuttige tools en inzichten om kpi’s en targets te bereiken. Doorheen het traject zijn er voldoende uitdagingen die je dwingen uit jouw comfortzone om je team management skills naar hoger level te brengen.

– Xavier Lanssens, Teamleader Kinnarps 

“Vlotte samenwerking, hands on mentaliteit”

– Pieter Van Hemle, CEO Talentus

“Inspirerend en motiverend om in een dag met een groep managers te zitten die proactief aan hun vaardigheden werken.”

– Dieter Antonissen, Zaakvoerder PC Yellow

“Inspirerend, motiverend & no nonsense philosophy.”

– Kristof Janssens, CEO L. Janssens

Veelgestelde vragen

Hieronder beantwoorden we enkele vragen m.b.t. executive coaching

Een executive coaching traject begint met het definiëren van doelen voor je leiderschapsontwikkeling in een face-to-face sessie van 2 uur. Vervolgens verkrijg je diepgaand zelfinzicht door een online assessment, waarbij jouw gedragsstijl en motivaties worden geanalyseerd. Hierna stellen wij een persoonlijk ontwikkelingsplan op, afgestemd op zowel korte termijn aanpassingen als lange termijn doelen, in een 1 uur durende sessie. Gedurende het traject worden er tweewekelijkse online coaching sessies van 1 uur georganiseerd om te zorgen voor effectieve implementatie van de veranderingen. Tenslotte wordt jouw voortgang periodiek beoordeeld en wordt het ontwikkelingsplan indien nodig aangepast om jouw succes te waarborgen en bij te sturen waar nodig. 

Bij executive coaching ligt de focus op leiderschapsvaardigheden, het vergroten van de effectiviteit en strategisch denken. Het leven van managers is vaak eenzaam. Executive coaching biedt een klankbord en een objectieve sparringpartner die mee kijkt naar de bigger picture, begeleidt en ondersteunt waar nodig, mee inzet op het helder krijgen van doelstellingen en uitdagingen waar je nu mee worstelt. Het ontwikkelingsproces van top managers is ook helemaal anders in vergelijking met die van een KMO zaakvoerder. Op welke nieuwe vaardigheden zetten we in? Welke skills gaan we verder ontwikkelen die helpen bij jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling?

Het tarief hangt af van het aantal sessies en de mate van opvolging die nodig is. De  frequentie kan gaan van één sessie per maand, en kan verhoogd worden naar twee keer per maand. Executive coaching is een investering maar wij garanderen vele malen ROI.

Ja, voor mij is het belangrijk om objectief en in vertrouwen te werken aan leiderschapskwaliteiten en persoonlijke ontwikkeling. Dit kan alleen in een veilige omgeving met een persoonlijke begeleiding. Uiteraard kan dit ook aangevuld worden met mijn seminaries, een bijeenkomst over effectief sales vaardigheden of een meeting bij onze Business Board Room.