- Blog
- Wat is executive coaching? Betekenis, aanpak en resultaten
Wat is executive coaching? Betekenis, aanpak en resultaten
- Wat: 1-op-1 begeleiding voor directieleden en senior leiders.
- Waaraan werk je: leiderschapsgedrag, beslissingen, communicatie en impact op je organisatie.
- Duur: meestal 6 tot 18 maanden, 1 tot 2 sessies per maand.
- Investering: 5.000 tot 20.000 euro per jaar, vaak betaald door de werkgever.
Als CEO, directielid of senior leider draag je een grote verantwoordelijkheid. De balans vinden tussen strategisch denken en dagelijkse operatie is lastig, en feedback krijg je steeds minder naarmate je hoger zit. Executive coaching geeft je een sparringpartner die je scherp houdt.
Wat is executive coaching?
Executive coaching is een doelgericht traject waarin je met een coach je leiderschap ontwikkelt. Je werkt op basis van echte situaties uit je agenda: een reorganisatie, een moeilijk directielid, een beslissing die blijft liggen. Samen onderzoek je je sterktes en blinde vlekken, zodat je bewuster en effectiever handelt.
Executive coaching verschilt van andere vormen van begeleiding:
| Vorm | Wat het is |
|---|---|
| Executive coaching | 1-op-1 traject op jouw gedrag en beslissingen, met meetbare doelen |
| Mentoring | Een ervaren persoon deelt zijn eigen ervaring en advies |
| Training | Een groep leert vaste vaardigheden volgens een programma |
| Business coaching | Focus op het bedrijf van de ondernemer: strategie, structuur en marge |
Meer over de verschillen lees je in business coach, executive coach of CEO coach.
Waar werk je aan tijdens executive coaching?
Elk traject is maatwerk, maar deze thema’s komen het vaakst terug:
- Strategisch denken en prioriteren: minder brandjes blussen, meer tijd voor wat de organisatie vooruit helpt.
- Besluitvaardigheid: sneller en doelgerichter knopen doorhakken, zonder de lange termijn uit het oog te verliezen.
- Communicatie en invloed: je boodschap helder brengen en draagvlak creëren bij team, directie en raad van bestuur.
- Delegeren en eigenaarschap: een team bouwen dat zelf verantwoordelijkheid neemt.
- Een nieuwe rol: de stap naar directie of CEO, of leiding geven aan voormalige collega’s.
- Energie en balans: op lange termijn scherp blijven onder hoge druk.
Wat levert executive coaching op?
Executive coaching levert resultaat op drie niveaus:
- Voor jou: meer zelfvertrouwen, scherpere beslissingen en meer rust in je agenda.
- Voor je team: duidelijkere verwachtingen, meer eigenaarschap en betere samenwerking.
- Voor je organisatie: snellere uitvoering van de strategie en minder afhankelijkheid van één persoon.
Goede executive coaching is meetbaar. Bij de start leggen we een nulmeting vast en twee tot drie gedragsdoelen. Tussentijds en op het einde meten we de vooruitgang, waar nodig met feedback van je team of collega’s.
Hoe verloopt een executive coaching traject?
Een executive coaching traject bij Kurt Vervloet verloopt in vijf stappen:
- Kennismaking: we bespreken je vraag en kijken of de klik er is. Bij een traject via HR zit ook de opdrachtgever mee aan tafel.
- Nulmeting: waar sta je vandaag, en wat zien je team en collega’s?
- Doelen: twee tot drie concrete doelen, afgestemd met jou en waar nodig met je werkgever.
- Sessies: 1 tot 2 keer per maand, online via Teams of fysiek, op basis van je eigen dossiers.
- Evaluatie: we meten de vooruitgang en spreken af hoe je zelfstandig verder groeit.
Kurt Vervloet coachte meer dan 184 bedrijven en hun leiders, en was zelf 22 jaar leidinggevende, onder meer als algemeen directeur van een organisatie met 135 medewerkers. Lees wat klanten over hun traject zeggen.
Ontdek wat executive coaching jou oplevert
Plan een gratis gesprek over je vraag en je doelen. HR- of L&D-verantwoordelijke? Plan de kennismaking van 20 minuten.
Plan je gratis strategische intake
Liever eerst kort kennismaken? Plan 20 minuten.
Veelgestelde vragen over executive coaching
Voor wie is executive coaching geschikt?
Voor CEO's, directieleden, senior managers en ondernemers die hun leiderschap willen versterken, een nieuwe rol opnemen of hun organisatie naar een hoger niveau willen tillen.
Hoe lang duurt een executive coaching traject?
Meestal 6 tot 18 maanden, met 1 tot 2 sessies per maand en tussentijdse evaluaties. De looptijd spreken we vooraf af.
Wat kost executive coaching?
Reken op 5.000 tot 20.000 euro per jaar, afhankelijk van de frequentie en de looptijd. Vaak betaalt de werkgever het traject.
Is executive coaching ook online mogelijk?
Ja. De meeste sessies verlopen online via Microsoft Teams. Fysieke sessies zijn ook mogelijk, afhankelijk van je voorkeur en agenda.
Kurt Vervloet
Kurt Vervloet is business coach, executive coach en CEO-mentor. Hij was 22 jaar leidinggevende, onder meer als algemeen directeur van een organisatie met 135 medewerkers. Sinds 2017 begeleidde hij meer dan 184 bedrijven, van ondernemers tot directieteams, en werd hij drie keer verkozen tot Coach van het Jaar in België en Nederland. Hij is auteur van De CEO Supernova en Het 03:07 Moment en ontwikkelde de CEO SUPERNOVA™-methode: een bedrijf bouwen dat draait zonder de eigenaar. Meer over Kurt
