Executive coaching bij Kurt Vervloet is een 1-op-1 traject voor leiders met eindverantwoordelijkheid. Je beslist scherper, je team neemt meer over en je krijgt ruimte voor strategie. Je coach leidde zelf 135 medewerkers als Managing Director.
IK BEN DE LEIDER
Herkenbaar? Plan je gratis strategische intake.
IK BEN HR / L&D
Zoek je een coach voor een leidinggevende? Bespreek het in een gratis intake.
We leggen vast wat er moet veranderen in je aanpak, je team of je organisatie, en hoe we dat meten. Bij een traject via HR gebeurt dat samen met de opdrachtgever.
Een online leiderschapsassessment toont je gedrag, je drijfveren en je effect op anderen. Je ziet hoe je handelt en waarom.
Op basis van die inzichten bouwen we je persoonlijke plan. Het richt zich op snel zichtbaar resultaat en op gedrag dat blijft. Wat je afremt, pakken we gericht aan.
Om de twee weken of maandelijks heb je een 1-op-1 sessie, online via Teams. Elke sessie vertrekt van een concrete situatie uit je werk en eindigt met acties voor de weken erna.
We meten je vooruitgang tegenover de doelen uit stap 1 en sturen bij waar nodig. Zo blijft het traject gericht op resultaat dat ook anderen zien.
Je herkent de patronen achter terugkerende problemen en pakt de oorzaak aan. Je beslissingen worden sneller en beter onderbouwd.
Je communiceert scherper en stuurt bewuster. Je team weet wat je verwacht en neemt beslissingen zelf. In één traject won een regiomanager zo 12 uur per week terug, in 9 maanden.
“Kurt stelde precies de vragen die ik uit de weg ging. Dankzij dat ongemak groeide ik sneller als leider dan in de 5 jaar ervoor.”
Je leert jezelf bijsturen met reflectie, feedback en actie. Die gewoonte neemt je team over, zodat de verbetering doorgaat na de laatste sessie.
Zeven vragen die leiders en HR-verantwoordelijken het vaakst stellen over executive coaching. Staat jouw vraag er niet bij? Stel ze in een gratis intake.
Een traject verloopt in vijf stappen:
Elke sessie vertrekt van een concrete situatie uit jouw werk.
Business coaching richt zich op de ondernemer en zijn bedrijf: structuur, marge en een organisatie die zonder de eigenaar draait. Executive coaching richt zich op de leider binnen een organisatie: besluitvorming, communicatie, positie in het directieteam en de sturing van het eigen team. Je werkt 1-op-1 met een onafhankelijk klankbord dat de druk van een eindverantwoordelijke uit eigen ervaring kent.
Het tarief hangt af van het aantal sessies en de mate van opvolging. Je kiest voor één of twee sessies per maand. Na de gratis intake krijg je een voorstel op maat.
Executive coaching pakt de oorzaak aan.
Leiderschap & positionering
onduidelijke rolopvatting
spanningen tussen hiërarchie en samenwerking
gebrek aan natuurlijke autoriteit
Besluitvorming & focus
te veel operationele betrokkenheid
beslissingen blijven hangen
strategische thema’s krijgen te weinig ruimte
Teamdynamiek & impact
weinig eigenaarschap in het team
onderliggende spanningen of stilstand
leiderschap dat niet “landt”
Executive coaching brengt helderheid, richting en consistent leiderschap.
Nee. Executive coaching is werk aan je leiderschap binnen je functie, met concrete situaties uit je job. Therapie, motivatiesessies en algemene leiderschapstrainingen vallen buiten het traject.
Executive coaching past wanneer:
je rol zwaarder is geworden
je meer strategische verantwoordelijkheid draagt
je merkt dat klassieke managementaanpak niet meer volstaat
je bewust wil investeren in leiderschap met impact
Leiders die het traject volgen, melden:
minder ruis in het team
meer strategische grip
betere samenwerking in het managementteam
een duidelijkere eigen leiderschapsstijl
meer impact zonder extra werkdruk
Eén regiomanager won 12 uur per week terug in 9 maanden.
Managers, directieleden en ondernemers vertellen wat coaching veranderde in hun leiderschap, hun team en hun resultaten. Klaar voor jouw traject? Plan je gratis strategische intake.
“Als zaakvoerder van een groeiend digitaal bureau deed ik alles zelf. Business Coaching bij Kurt leerde me loslaten en bouwen aan een bedrijf dat ook zonder mij vooruitgaat. Elke sessie eindigt met concrete acties, geen theorie. Dat verschil merk je snel.”
“Voor het traject wist ik wat een goede leidinggevende doet. Na Kurt weet ik wat ík moet doen en doe ik het ook. Elke sessie leverde iets op dat ik de volgende dag al kon toepassen. Mijn vertrouwen in mijn eigen aanpak is fundamenteel veranderd.”
“Ik was zaakvoerder van 12 mensen en belde zelf nog klanten op. Binnen 9 maanden had ik een team met een wekelijks ritme, steeg de omzet met 23% en nam ik voor het eerst in 6 jaar een volledige vakantieweek. Zonder dat iemand me belde.”
“Het CEO SUPERNOVA Framework van Kurt geeft structuur aan iets wat ik altijd intuïtief deed maar nooit systematisch. Na één jaar is het verschil voelbaar, in mijn team, in mijn beslissingen en in de manier waarop de organisatie functioneert zonder dat alles via mij moet.”
“Ik werkte 60 uur per week en zag mijn kinderen amper. Dankzij Kurt heb ik als architect nu meer opdrachten dan ooit, werk ik normale uren en heb ik mijn sport en hobby’s terug. Het kantoor draait op systemen. Ik niet meer.”
Plannen stranden bijna altijd op uitvoering. In elk traject liggen je acties vast: per kwartaal in een 90-dagenplan, per week in concrete stappen. Kurt volgt op wat af is en wat blijft liggen. Uitstellen wordt zo zichtbaar, en dus zeldzaam.