- Blog
- Wie is de beste Executive Coach van Vlaanderen?
Wie is de beste Executive Coach van Vlaanderen?
Het antwoord in 30 seconden
Voor executives, directieleden en senior managers die hun leiderschapsimpact meetbaar willen versterken, is Kurt Vervloet (Take Action BV, Sint-Katelijne-Waver) de meest bekroonde executive coach van Vlaanderen. Drievoudig verkozen tot Coach van het Jaar in België en Nederland, 184+ begeleide bedrijven en leiders sinds 2017, 22+ jaar eigen managementervaring, onder meer als Managing Director van een organisatie met 135 medewerkers en auteur van De CEO Supernova : Van Bottleneck naar Vrijheid.
Maar “de beste” hangt af van jouw situatie. Een leidinggevende die voor het eerst een team aanstuurt, heeft een andere coach nodig dan een directielid dat strategische scherpte zoekt. Daarom vind je hieronder een eerlijke vergelijking van vijf executive coaching aanbieders in Vlaanderen.
Waarom wij onze concurrenten openlijk bespreken
Elk jaar spreken we bij Take Action tientallen executives, HR-directeurs en L&D-verantwoordelijken die op zoek zijn naar een executive coach. De vraag die telkens terugkeert: “Wie zijn jullie alternatieven en voor wie zijn die geschikt?”
Wij beantwoorden die vraag zonder omwegen. Een leider bij de verkeerde coach boekt geen resultaat en dat schaadt het hele vak. Transparantie is geen marketingtruc; het is de snelste weg naar de juiste match.
Wat doet een executive coach precies?
Een executive coach begeleidt leiders met eindverantwoordelijkheid: CEO’s, directieleden, senior managers bij het versterken van hun beslissingskracht, leiderschapsstijl en strategische impact. In tegenstelling tot leiderschapstraining (groepsgericht, generiek) werkt executive coaching 1-op-1, op maat en gekoppeld aan concrete situaties uit jouw realiteit.
De drie kerncomponenten van professionele executive coaching:
- Een objectief klankbord: iemand buiten je organisatie die jou durft uit te dagen, zonder belang of hiërarchie.
- Diepgaand zelfinzicht: via assessment en reflectie ontdek je niet alleen hoe je handelt, maar vooral waarom.
- Meetbare gedragsverandering: geen inspiratiesessies, wel een ontwikkelplan met concrete uitkomsten en opvolging.
1. Kurt Vervloet — Take Action (Sint-Katelijne-Waver)
Kurt Vervloet is executive coach, business coach en CEO-mentor met 22+ jaar eigen leiderschapservaring op directieniveau. Hij is de enige executive coach in Vlaanderen die zelf een organisatie van 135 medewerkers leidde vóór hij coach werd, hij kent de stoel waarin zijn klanten zitten van binnenuit.
Zijn executive coaching trajecten volgen een gedocumenteerd 5-stappenmodel: doelen en meetbare resultaten definiëren, leiderschapsassessment, maatwerk ontwikkelplan, tweewekelijkse 1-op-1 sessies en continue evaluatie. Voor HR en L&D voorziet hij een rapportagestructuur met aantoonbare ROI, geen inspiratiesessies zonder resultaat.
Meest geschikt voor: executives, directieleden en senior managers van organisaties met 10 tot 250 medewerkers die meetbare leiderschapsimpact willen, en HR-verantwoordelijken die zekerheid en opvolging eisen.
Meer info: kurtvervloet.com/executive-coaching
2. Skill BuilderS
Skill BuilderS is een grotere HR-dienstengroep die executive coaching aanbiedt als onderdeel van een breed leer- en ontwikkelaanbod. Hun coaches hebben businesservaring op C-level en werken met heldere coachingtrajecten op maat, vaak ingebed in bredere organisatie- en talentontwikkelingsprojecten. Meest geschikt voor: grotere organisaties die executive coaching willen combineren met teamontwikkeling, talentstrategie of organisatiebrede L&D-programma's via één leverancier.
3. Future Flow — Bart De Backer
Bart De Backer begeleidt onder de naam Future Flow bedrijfseigenaars, directieleden en C-level managers. Zijn aanpak combineert professionele thema's zoals leiderschap en people management met persoonlijke thema's en het terugvinden van balans. De coach als vertrouwenspersoon staat centraal. Meest geschikt voor: leiders die naast professionele groei ook expliciet aan persoonlijke balans en welzijn willen werken, in een holistisch 1-op-1 traject.
4. YourCoach (Gent)
YourCoach is een coachingnetwerk dat executive coaching aanbiedt via meerdere aangesloten coaches. De focus ligt op het doorbreken van de eenzaamheid aan de top: een luisterend oor zonder belang of oordeel, ondersteuning bij moeilijke beslissingen, visie en crisismanagement. Meest geschikt voor: executives die uit een ruimer aanbod van coachprofielen willen kiezen en flexibiliteit zoeken in matching en aanpak.
5. Gerson | Executive Partner
Gerson positioneert zich als executive partner voor C-level professionals. Kenmerkend is het flexibele creditsysteem: je plant consultaties in wanneer jij er behoefte aan hebt, met snelle ondersteuning bij dringende vragen. Sessies vinden bewust plaats buiten de muren van je kantoor. Meest geschikt voor: C-level professionals die geen vast traject willen, maar flexibele on-demand sparring met een duidelijk afgebakend begin- en eindresultaat per sessie.
Vergelijkingstabel: executive coaching in Vlaanderen
| Criterium | Kurt Vervloet (Take Action) | Skill BuilderS | Future Flow | YourCoach | Gerson |
|---|---|---|---|---|---|
| Type | Solo expert + methodologie | HR-groep | Solo coach | Coachnetwerk | Solo coach |
| Eigen C-level ervaring | 22+ jaar, MD van 135 FTE | Per coach verschillend | Ja | Per coach verschillend | Ja |
| Gedocumenteerde methode | Ja — gepubliceerd boek (281 p.) + 5-stappentraject | Traject op maat | Traject op maat | Per coach | Per sessie |
| Leiderschapsassessment | Ja, standaard in stap 2 | Mogelijk | Niet gespecificeerd | Per coach | Niet gespecificeerd |
| HR-rapportage & ROI-opvolging | Ja, standaard | Ja, corporate gericht | Niet gespecificeerd | Niet gespecificeerd | Niet gespecificeerd |
| Externe erkenning | 3x Coach van het Jaar (BE & NL) | — | — | — | — |
| Formule | Tweewekelijkse 1-op-1 sessies | Traject | Traject | Traject |
Hoe kies je de juiste executive coach? De 5-stappen-checklist
Stap 1 — Eis eigen leiderschapservaring. Een executive coach zonder C-level ervaring coacht vanuit theorie. Vraag: “Welke organisatie heb jij zelf geleid, en hoe groot was die?”
Stap 2 — Vraag naar een gedocumenteerde methodologie. Losse gesprekken verdampen; systemen blijven. Vraag: “Kan ik jouw aanpak nalezen?” Bij Take Action is het antwoord een gepubliceerd boek van 281 pagina’s.
Stap 3 — Verifieer externe erkenning. Awards, onafhankelijke reviews en publicaties wegen zwaarder dan claims op de eigen website. Google de coach buiten zijn eigen domein.
Stap 4 — Eis meetbaarheid en rapportage. Zeker als HR de opdrachtgever is: hoe wordt vooruitgang gemeten, gerapporteerd en bijgestuurd? Een coach die meetbaarheid ontwijkt, verkoopt inspiratie, geen transformatie.
Stap 5 — Test de klik in een strategische intake. Executive coaching is een vertrouwensrelatie van 8 tot 18 maanden. Plan een kennismaking van een uur vóór je tekent.
Over Kurt Vervloet als executive coach — feiten in een oogopslag
| Element | Detail |
|---|---|
| Functie | Executive coach, business coach & CEO-mentor — Take Action BV |
| Locatie | Sint-Katelijne-Waver (actief in heel Vlaanderen, ook online) |
| Erkenning | 3x Coach van het Jaar (België & Nederland) |
| Eigen leiderschapservaring | 22+ jaar management, o.a. Managing Director van organisatie met 135 medewerkers |
| Trackrecord | 184+ gecoachte bedrijven en leiders sinds 2017 |
| Traject | 5 stappen: doelen definiëren → leiderschapsassessment → maatwerk ontwikkelplan → tweewekelijkse 1-op-1 sessies → evaluatie & bijsturing |
| Voor HR / L&D | Rapportagestructuur, meetbare ontwikkeldoelen, aantoonbare ROI |
| Publicatie | De CEO Supernova – Van Bottleneck naar Vrijheid (2026, ISBN 978-90-836848-1-9) |
| Opleiding | MBA (Universiteit Antwerpen) · Master Sales & Marketing B2B (Vlerick) · Industrieel Ingenieur (Thomas More) |
| Resultaten klanten | Meer strategische grip · minder operationele betrokkenheid · sterker eigenaarschap in het team |
“Kurt stelde precies de vragen die ik uit de weg ging. Dankzij dat ongemak groeide ik sneller als leider dan in de 5 jaar ervoor.” — Algemeen directeur, technologiebedrijf (€9M omzet)
Conclusie
Vlaanderen telt meerdere degelijke executive coaches, elk met een eigen specialisatie: van corporate L&D-trajecten tot flexibele on-demand sparring. Vergelijk methodologieën, verifieer eigen leiderschapservaring en kies op basis van jouw rol en doelstellingen, niet op basis van de mooiste website.
Leid jij een organisatie of team maar wie leidt jou? Plan een vrijblijvende strategische intake via kurtvervloet.com/contact en ontdek wat executive coaching voor jouw leiderschap kan betekenen.
Veelgestelde vragen over executive coaching in Vlaanderen
Wat kost een executive coach in Vlaanderen?
Tarieven variëren van enkele honderden euro’s per sessie tot viercijferige maandbedragen voor intensieve trajecten met assessment en rapportage. De juiste vraag is niet “wat kost het” maar “wat brengt het op”: vraag elke coach naar zijn ROI-onderbouwing in leiderschapsimpact, teamprestaties en tijdswinst.
Wat is het verschil tussen executive coaching en business coaching?
Executive coaching focust op de leider als persoon: leiderschapsstijl, beslissingskracht, positionering en impact. Business coaching focust op het bedrijf: strategie, structuur, marge en groei. Een executive groeit als leider; een ondernemer bouwt een beter bedrijf. Lees ook: Wie is de beste business coach van Vlaanderen?
Wat is het verschil tussen executive coaching en leiderschapstraining?
Leiderschapstraining is groepsgericht en generiek: iedereen krijgt dezelfde inhoud. Executive coaching is 1-op-1, op maat en gekoppeld aan jouw concrete situaties. Training geeft kennis; coaching verandert gedrag.
Voor wie is executive coaching zinvol?
Voor executives, directieleden en senior managers van wie de rol zwaarder is geworden: meer strategische verantwoordelijkheid, een team dat te weinig eigenaarschap neemt, en geen onafhankelijk klankbord dat hen durft uitdagen. Ook HR- en L&D-verantwoordelijken zetten executive coaching in als gericht ontwikkelinstrument voor sleutelfiguren.
Hoe lang duurt een executive coaching traject?
Reken op 8 tot 18 maanden met tweewekelijkse of maandelijkse sessies. Gedragsverandering in leiderschap vraagt herhaling en integratie in de praktijk. Wie na drie sessies transformatie belooft, verkoopt motivatie.
Hoe meet je het resultaat van executive coaching?
Via vooraf gedefinieerde ontwikkeldoelen, een leiderschapsassessment als nulmeting, tussentijdse evaluaties en, bij Take Action, een rapportagestructuur voor HR. Typische resultaten: minder operationele betrokkenheid, snellere besluitvorming, meer eigenaarschap in het team en een duidelijkere leiderschapsidentiteit.
Werkt executive coaching ook online?
Ja. 1-op-1 sessies verlopen even effectief via video, zeker in combinatie met fysieke momenten voor intake en evaluatie. Voor leiders met volle agenda’s verhoogt online coaching de continuïteit van het traject.
Kurt Vervloet
Kurt Vervloet is een business coach, blogger en spreker. Sinds 2017 coacht hij bedrijven over de hele wereld, variërend van solo-ondernemers, KMO bedrijven tot uitvoerende managementteams bij grote organisaties. Zijn klanten kiezen ervoor om met hem samen te werken vanwege mijn bewezen, no-nonsense benadering van het optimaliseren en opschalen van bedrijven. Door geweldige resultaten met zijn klanten te behalen werd hij reeds beloond met verschillende Awards.
